Aspecte legislative sensibile care ii pun in dificultate
chiar si pe managerii HR foarte experimentati!

Un super-specialist explica impecabil capcanele relatiei angajator-angajati!
Aveti acces GRATUIT la o serie de seminarii si cursuri online sustinute de
dna prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Stimate manager,  

  • Care sunt motivele pentru care un angajator are sanse infime sa-si recupereze paguba produsa de un salariat?
  • Poate fi convocat un salariat pentru cercetarea disciplinara in timp ce se afla in concediu de odihna?
  • Ce noutate importanta a adus Ordinul 872/2016 privind scutirea de impozit pentru programatori?
  • O greva spontana a salariatilor poate fi asimilata unui caz de forta majora?
  • Ce obligatii procedurale au angajatorii care angajeaza someri, pentru a putea beneficia de subventii?
Acestea sunt exemple de intrebari sensibile, legate de situatii intalnite in practica (si accentuam acest lucru!), carora doar un specialist de calibru le poate oferi raspunsuri solide, excelent argumentate si care preintampina aparitia unor probleme cu adevarat grave.

Dvs. aveti acum acces GRATUIT la asemenea raspunsuri, 

in calitate de abonat la PortalCodulMuncii.ro - portalul care va ofera cu promptitudine raspunsul pentru orice problema de legislatia muncii!



Aveti acces GRATUIT la seminarii si cursuri online pe teme sensibile de legislatia muncii!

Fiecare dintre seminariile prezentate in portal costa 208 lei + TVA!
Dvs. nu platiti nimic, in calitate de abonat la PortalCodulMuncii.ro!


Intr-adevar, in calitate de abonat la PortalCodulMuncii.ro beneficiati de acces GRATUIT la sectiunile “Seminarii” si “Sfatul specialistului” din cadrul portalului, unde dna prof. univ. dr. Raluca Dimitriu va ofera articole si inregistrari video cu expuneri pe teme punctuale si de mare actualitate, bazate pe experienta dumneaei in cadrul instantelor de judecata:


Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, doctor in dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Instituttului National al Magistraturii
  • Totul despre litigiile de munca
  • Totul despre timpul de munca
  • Sanctionarea disciplinara
  • Timpul de munca si de odihna
  • Contractul de munca
  • Acordarea si executarea preavizului
  • Cate ore poate lucra pe zi un salariat care are mai multe contracte de munca?
  • Salariatul condamnat penal
  • Detasarea transnationala
  • Penalul tine in loc disciplinarul?
  • Cum ne indeplinim obligatia de a declansa negocierea colectiva?
  • Cercetarea disciplinara astazi
Pentru fiecare dintre aceste teme (si pentru multe altele) beneficiati de articole sau seminarii online realizate de dna Dimitriu care, intr-un stil alert, captivant si foarte la obiect, va prezinta aspectele sensibile pe care chiar si managerii HR cu experienta le interpreteaza adesea gresit.


Profitati acum de oferta cu pretul special REDUS cu 10% si achitati numai 1.121,4 lei (TVA inclus) in loc de 1247 lei!
Cu doar 3,07 lei pe zi, timp de 12 luni, beneficiati de toate serviciile incluse in abonament!



Cateva extrase din seminariile sustinute
de dna profesor Raluca Dimitriu:


1. Romania are o reglementare unica pe planeta
„Despre ce este vorba? Cand o salariata notifica starea de graviditate, postul nu va putea fi desfiintat si salariata nu va putea fi concediata! Este o reglementare cu un efect pervers, acest efect fiind ca angajatorii vor ezita sa angajeze femei.”

2. Salariatii nu pot renunta nicicum la drepturile lor
„Art. 38 din Codul muncii interzice salariatului orice act de renuntare la vreunul dintre drepturile sale, nici daca renuntarea respectiva este solicitata de salariat, nici daca renuntarea este compensata de o serie de drepturi suplimentare si de beneficii pe care angajatorul le acorda salariatului. In nicio imprejurare, salariatul nu poate face concesii angajatorului.”

3. Conditionarea demisiei este o aberatie
„Orice fel de clauza prin care demisia este conditionata – si am intalnit “n” variante prin care a fost circumstantiata demisia: fie era conditionata de gasirea unui inlocuitor, fie de obligatia angajatului de a face un training cu viitorul salariat, fie era conditionata de finalizarea unui proiect – revin, orice astfel de clauza este nula.”

4. Ore suplimentare sunt numai cele pe care le solicita angajatorul
„Daca salariatul ramane la munca peste program, el trebuie sa poata proba ca i s-a cerut acest lucru. Proba nu se va face neaparat printr-o hartie oficiala, Curtea de Apel a acceptat si proba cu martori, mai ales cand a fost vorba de munca nenormata.”

5. Clauza de neconcurenta nu prea are rost
„Daca sunt angajator, sa nu cred cumva ca sunt protejat de clauza de neconcurenta!!! Majoritatea dintre noi inseram cu inima impacata clauza de neconcurenta in contractele de munca, gandindu-ne ca ne va proteja in viitor. Din pacate, solutiile din instanta au fost, fara exceptie, in sensul nulitatii clauzelor de neconcurenta. S-a constatat ca aceasta clauza nu produce efecte juridice.”


6. Pot proteja informatiile confidentiale din firma?
„In primul rand, despagubiri pentru divulgare – de-astea putem sa uitam, pentru ca trebuie sa probam prejudiciul in fata instantei, lucru aproape imposibil de facut. Singurul lucru la care putem spera este sanctionarea disciplinara a salariatilor care au divulgat informatii confidentiale, lucru pe care il putem face foarte usor prin regulamentul intern.”

7. Pot ajunge in situatia ca eu, ca firma, sa platesc prejudiciile create de angajat
„Clauza penala, cea prin care se prestabilesc penalitatile cuvenite in cazul nerespectarii unor clauze contractuale, e valabila intr-un contract comercial, ca si intr-un contract de prestari servicii, dar este nula intr-un contract de munca. Pot fi in situatia ca eu, ca firma, sa platesc despagubiri pentru scurgerea unor informatii confidentiale despre o firma-client, dar salariatul care a divulgat acele informatii sa nu poata fi obligat sa plateasca ceva.”



Fiecare dintre seminariile prezentate in portal costa 208 lei + TVA!
Dvs. nu platiti nimic, in calitate de abonat la PortalCodulMuncii.ro!


Ce este PortalCodulMuncii.ro?
Ce avantaje majore va ofera?


www.portalcodulmuncii.ro este locul unde puteti afla INSTANTANEU raspunsul la orice intrebare de legislatia muncii!
www.portalcodulmuncii.ro este locul unde 25 de specialisti cu o vasta experienta practica va raspund la orice intrebare concreta pe care o aveti, referitoare la:


• contracte de munca
• concedii
• contributii
• salarizare
• pensii
• somaj
• resurse umane


In portal sunt postate in acest moment peste 31.500 de intrebari si solutii, astfel incat e foarte posibil ca intrebarii dvs. sa i se fi raspuns deja.
O simpla cautare dupa cuvantul-cheie care va intereseaza si puteti afla ca problema dvs. a mai fost si problema altcuiva si ca raspunsul primit este exact cel pe care il cautati. In plus, portalul se imbogateste zilnic cu noi si noi intrebari (si cu raspunsurile aferente, desigur!).



Adresati propriile dvs. intrebari si primiti
raspunsurile avizate, pe care sa va puteti baza 100%!


Raspunsurile va sunt oferite de cele mai in masura persoane sa faca acest lucru: specialisti pentru care legea nu are secrete, oameni conectati direct la factorii de decizie din Minister sau care fac parte din comisiile de specialitate ale Parlamentului:

  • Raluca Dimitriu – profesor universitar, doctor in dreptul muncii, formator al judecatorilor specializati in litigii de munca in cadrul Institutului National al Magistraturii
  • Rodica Mantescu - sef departament juridic al unei mari confederatii sindicale
  • Ana Bontea – negociator in comisiile de munca, director al Departamentului Juridic si Dialog Social din cadrul Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania
(ca sa dam doar cateva nume)

Acesti specialisti va ofera, foarte pe scurt, solutii.


Cat costa toata aceasta consultanta de top?
Raspuns: 3,07 lei/zi!


Da, ati citit bine: 3,07 lei/zi! Atat va costa abonamentul anual la serviciile www.portalcodulmuncii.ro
(adica 1.121,4 lei, TVA inclus), abonament care va permite 3 lucruri:

a) sa primiti raspunsul pentru ORICE intrebare din domeniul legislatiei muncii, pe care o adresati;
b) sa accesati raspunsul oricarei intrebari postate deja in portal;
c) sa accesati sectiunile „Seminarii online” si „Sfatul saptamanii” din portal si sa beneficiati astfel de informatiile valoroase oferite de dna prof. Raluca Dimitriu.


Un alt avantaj major oferit de
www.portalcodulmuncii.ro!


Ca manager HR sau angajator, v-ati lovit desigur de necesitatea de a intocmi/redacta/completa periodic tot felul de acte si formulare. O necesitate plictisitoare, enervanta, mancatoare de timp, dar… necesara.

Abonati-va la serviciile oferite de www.portalcodulmuncii.ro si ati scapat de chin! Portalul va ofera o sumedenie de modele gata scrise, care acopera cele mai des intalnite situatii. Un simplu copy/paste si problema a disparut!


Abateri disciplinare
  • Model Convocare cercetare disciplinara
  • Model Decizie numire comisie cercetare disciplinara
  • Model decizie de concediere
  • Model Proces-verbal desfasurare cercetare disciplinara prealabila
  • Model Referat abatere disciplinara
Angajare
Clauza de mobilitate
Clauza de neconcurenta
Codul muncii
  • Model contract de administrare
Formare profesionala
Incetare CIM
  • Model demisie
Modificare Contract individual de munca
  • Model Act aditional la contractul individual de munca
Suspendare CIM
  • Model Decizie suspendare CIM - concediu crestere copil
  • Model Contract de munca temporaraLista documente solicitate la angajare
  • Model Contract de munca cu timp partial
  • Lista documente necesare pentru obtinere autorizatie de munca (angajare straini)
  • Cerere de acordare autorizatie de munca (pentru angajare straini)
  • Contract de confidentialitate
  • Instiintare ANOFM privind locurile de munca vacante
  • Model Act aditional la contractul individual de munca pentru folosinta autovehicul
  • Model Act aditional cu clauza de confidentialitate
  • Model Act aditional cu clauza de mobilitate
  • Model act aditional cu clauza de neconcurenta la CIM
  • Model act aditional cu clauza de formare profesionala
  • Model Decizie suspendare CIM cu acordul partilor

Care este parerea abonatilor la www.PortalCodulMuncii.ro
despre serviciile oferite de portal?


„Apreciez foarte mult sectiunea de seminarii online. Dna Dimitriu vorbeste extrem de clar si elocvent, este o placere sa o ascult. Mi s-a intmplat frecvent ca, urmarind inregistrarile dansei, sa descopar aspecte foarte importante, la care nu ma gandisem.”

Narcis Muntean, Bucuresti

„Portalul dvs. ma scoate de cel putin 2-3 ori pe zi din incurcatura. Ma ajuta enorm si faptul ca vad cu ce probleme se confrunta alti manageri HR, experientele lor sunt foarte sugestive si utile.”

Angela Dumitras, Bucuresti

„Ori de cata ori deschid portalul si dau o cautare dupa o tema care ma intereseaza – concediu medical, ore suplimentare, contributii – am senzatia ca particip la un seminar pe tema respectiva, intr-atat de multe si de sugestive sunt spetele rezolvate.”

Irina Partenie, Timisoara


Concret, ce inseamna abonamentul dvs.
la www.portalcodulmuncii.ro, pe 12 luni?


1. Acces GRATUIT la cca 37.000 de intrebari si raspunsuri din legislatia muncii. Continutul portalului se imbogateste in fiecare zi, in medie, cu 60 de intrebari si raspunsuri noi!

2. Consultanta personalizata pentru dvs.
Puteti adresa un numar de 30 de intrebari pe toata perioada abonamentului.
25 de experti sunt la dispozitia dvs. 24 de ore din 24, 7 zile din 7, 365 de zile pe an! Aveti astfel garantia ca, ori de cate ori intampinati dificultati, obtineti rapid solutia optima pentru problema dvs. specifica. Adresati intrebarea in www.portalcodulmuncii.ro si primiti raspuns direct pe adresa dvs. de e-mail!


3. Consultanta telefonica in fiecare marti, in intervalul orar 15.00 - 17.00. Consultantii portalului vor solutiona pe loc orice speta cu care va confruntati!

4. Acces la sectiunile „Seminarii online”, „Sfatul specialistului”, „Formulare si modele”, „Legislatie” etc.


5. Informare la zi privind tot ce este nou in domeniul Codul Muncii si HR. Sunteti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si aflati cum interpreteaza expertii de top aceste modificari!


Grabiti-va! Oferta cu pretul special REDUS cu 10% de 1.121,4 lei (TVA inclus), este valabila doar 48 de ore! Cu doar 3,07 lei pe zi, timp de 12 luni, beneficiati de toate serviciile incluse in abonament!



NU UITATI!

Aveti acum la dispozitie serviciul de consultanta online www.portalcodulmuncii.ro care va ofera la orice ora solutii 100% profesioniste pentru orice problema de legislatie a muncii cu care va confruntati! Accesati chiar acum formularul de comanda pentru abonamentul la Portal!


Verificati-va cunostintele!

 Formalitatile stufoase la angajare trebuie indeplinite si in cazul zilierilor?
 Care este singura situatie in care demisia poate fi conditionata?
 Munca la negru este un fenomen ale carui dimensiuni nu pot fi masurate, pentru ca, prin definitie, munca la negru nu se inregistreaza nicaieri. Totusi, se poate folosi un criteriu care da o imagine destul de exacta a marimii fenomenului. Care este acest criteriu?
 Multi angajatori, la semnarea contractului de munca, solicita acordul de principiu al angajatului pentru efectuarea de ore suplimentare. Este OK?
 De ce angajatorii prefera plata orelor suplimentare, si nu compensarea lor cu timp liber, asa cum le permite legea? Unde este hiba legislativa?


Gasiti raspunsurile in PortalCodulMuncii.ro!

Riscul dvs. este egal cu 0! Daca PortalCodulMuncii.ro nu se ridica la inaltimea cerintelor dvs., in primele 30 de zile, puteti renunta la abonamentul dvs. Trimiteti-ne o notificare, pe adresa noastra: RENTROP & STRATON, Ghiseul extern 3, O.P. 39 – sector 3 Bucuresti. Rentrop & Straton se obliga sa va restituie intreaga suma achitata, fara nicio intrebare suplimentara din partea noastra.



 

Cu stima,

Maria Ungureanu



Administrator Portal Codul Muncii
Divizia Legislatia Muncii, Rentrop & Straton
Grup romano-german de informatii specializate


 

M.B.


Formular de comanda

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Abonament Portal Codul Muncii 12 luni au fost interesate si de:


Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.